Tests disponibles
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IPIP-20 - Mini Big Five
Version courte du test de personnalité Big Five (IPIP). Mesure les 5 grands traits de personnalité : Ouverture, Conscienciosité, Extraversion, Agréabilité et Neuroticisme.
Dimensions mesurées :
Ce que vous découvrirez :
- • Vos traits de personnalité détaillés
- • Graphiques et visualisations
- • Comparaison avec la population
- • Points forts et axes de développement
- • Suggestions de carrières adaptées
IPIP-NEO-120 - Big Five Complet
Test de personnalité complet mesurant les 5 grands traits de personnalité (Big Five) et leurs 30 facettes. Version scientifiquement validée basée sur le NEO-PI-R.
Dimensions mesurées :
Ce que vous découvrirez :
- • Vos 5 traits de personnalité et 30 facettes détaillées
- • Graphiques et visualisations avancées
- • Comparaison avec la population
- • Points forts et axes de développement
- • Suggestions de carrières adaptées
O*NET Profil d'Intérêts Professionnels
Test d'orientation professionnelle basé sur le modèle RIASEC de Holland. Identifiez vos intérêts professionnels et découvrez les métiers qui vous correspondent. Développé par le Département du Travail américain (O*NET).
Dimensions mesurées :
Ce que vous découvrirez :
- • Vos centres d'intérêts professionnels
- • Votre profil RIASEC (Code Holland)
- • Métiers et environnements adaptés
- • Domaines d'activités privilégiés
- • Visualisation hexagonale
Test d'Aptitudes Cognitives (CAT-18)
Évaluation des aptitudes analytiques classiques à travers le raisonnement verbal, numérique et abstrait. Ce test mesure votre capacité à analyser des informations, identifier des patterns et résoudre des problèmes logiques.
Dimensions mesurées :
Ce que vous découvrirez :
- • Vos résultats détaillés
- • Graphiques et visualisations
- • Comparaison avec la population
- • Interprétations personnalisées
Test des Valeurs Professionnelles (TVP-12)
Le TVP-12 identifie vos valeurs professionnelles prioritaires parmi 6 dimensions : Autonomie, Challenge intellectuel, Impact social, Reconnaissance, Sécurité/Stabilité, et Équilibre vie pro/perso. Ce test vous aide à mieux comprendre ce qui vous motive au travail et à identifier les environnements professionnels alignés avec vos valeurs.
Dimensions mesurées :
Ce que vous découvrirez :
- • Vos résultats détaillés
- • Graphiques et visualisations
- • Comparaison avec la population
- • Interprétations personnalisées
Inventaire des Styles d'Action (ISA-24)
Évaluez vos préférences comportementales et styles d'action au travail à travers 6 dimensions clés.
Dimensions mesurées :
Ce que vous découvrirez :
- • Vos résultats détaillés
- • Graphiques et visualisations
- • Comparaison avec la population
- • Interprétations personnalisées
WEIMS - Échelle de Motivation au Travail
Évaluation des différents types de motivation au travail selon la théorie de l'autodétermination. Identifiez vos sources de motivation (intrinsèque, extrinsèque) et anticipez votre satisfaction professionnelle selon différents environnements de travail.
Dimensions mesurées :
Ce que vous découvrirez :
- • Vos résultats détaillés
- • Graphiques et visualisations
- • Comparaison avec la population
- • Interprétations personnalisées
Questionnaire des Fondations Morales (MFQ-30)
Le MFQ évalue votre système moral selon cinq fondations universelles : non-nuisance (préoccupation pour la souffrance d'autrui), équité (justice et droits), loyauté (solidarité envers le groupe), autorité (respect des hiérarchies) et pureté (sacralité et dignité). Développé par Jonathan Haidt et ses collègues, ce questionnaire aide à comprendre comment différentes personnes priorisent ces valeurs morales fondamentales.
Attention : La structure factorielle à cinq dimensions montre un ajustement imparfait dans les analyses factorielles confirmatoires. Les items de jugement ont généralement une fiabilité plus faible que les items de pertinence. Ce questionnaire est mieux adapté à l'exploration personnelle et à la recherche qu'aux décisions à fort enjeu.
Dimensions mesurées :
Ce que vous découvrirez :
- • Vos fondations morales dominantes
- • Graphiques comparatifs
- • Compréhension de vos valeurs
- • Comparaison avec la population
- • Profil moral détaillé
Échelle d'Autodétermination (SDS)
Mesure les différences individuelles dans la tendance à fonctionner de manière autodéterminée, à travers la conscience de soi et le choix perçu dans ses actions.
Dimensions mesurées :
Ce que vous découvrirez :
- • Votre niveau d'autodétermination
- • Conscience de soi et autonomie
- • Graphiques et interprétations
- • Comparaison avec la population
- • Axes de développement personnel
Échelle d'Estime de Soi de Rosenberg
L'échelle d'estime de soi de Rosenberg (RSES) est l'un des instruments les plus utilisés pour évaluer l'estime de soi globale. Elle mesure les sentiments généraux de valeur personnelle et d'acceptation de soi.
Dimensions mesurées :
Ce que vous découvrirez :
- • Votre niveau d'estime de soi
- • Score détaillé et interprétation
- • Comparaison avec les normes
- • Axes de réflexion personnelle
Test de Réflexion Cognitive (CRT-7)
Le Cognitive Reflection Test (CRT) mesure votre capacité à résister aux réponses intuitives et à engager une réflexion analytique. Chaque question a une réponse intuitive immédiate (mais incorrecte) et une réponse correcte qui nécessite un effort cognitif.
Dimensions mesurées :
Ce que vous découvrirez :
- • Vos capacités de réflexion analytique
- • Score et niveau de performance
- • Comparaison avec la population
- • Analyse détaillée des réponses